人力资源

发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措,也是推动就业扩容提质的重要渠道。 人力资源社会保障部、工业和信息化部近期印发《关于实施先进制造业促就业行动的通知》,规范化培训、职称评审“绿色通道”…… 先进制造业企业人才将迎来哪些利好消息?一起了解——
知情人士称,本周早些时候,特斯拉上海已经开始了更多裁员,延长了4月中旬的裁员计划,上个月的裁员主要针对销售,最新一轮裁员影响了客户服务、工程、生产和物流部门。这是特斯拉承诺将全球员工人数削减超过10%的一部分。
特斯拉的裁员行动迈入第四周,已陆续影响到多个部门,从招聘团队到市场团队,再到超级充电团队,在此情境下,员工的焦虑感急遽攀升,一名特斯拉现员工透露,他们仍在等待马斯克发出最后一封邮件,表明该公司已完成裁员,员工亟需结束的信号,让其得以不再担忧失去工作。
近年来,机器学习领域取得了许多重大突破,人工智能技术驱动的人力资源管理服务产品也拥有一个庞大且充满活力的市场。越来越多的企业和政府机构逐渐开始思考将机器学习技术应用于人力资源管理,通过神经网络做出正确有效的决策,准确地预测人力资源管理的结果。
东芝公司一直在努力削减其庞大业务的成本,并力求将重点放在基础设施和数字技术业务上。不过,当地时间周三,该公司的一位代表通过电子邮件发表声明称,东芝正在制定中期战略,但还没有具体的决定。
此次裁员是在英特尔概述新的财务报告结构的同一周实施的,该结构将公司的产品设计业务与其芯片制造业务分开,并透露前者去年遭受了70亿美元的运营亏损。 英特尔正在剥离这些业务,旨在将其芯片制造部门(现称为英特尔代工)转变为独立的芯片代工业务,与亚洲代工巨头台积电和三星竞争。
佛瑞亚计划在未来五年内削减成本并裁撤最多1,000个工作岗位,约占员工总数的13%。该公司表示,面对亚洲竞争对手进军欧洲市场以及其他供应商的到来,他们正在为即将到来的竞争做好准备。这一裁员计划主要通过替换离职员工和削减临时员工实施。去年底,佛瑞亚拥有75,000名雇员。
据内部人员消息,昨日上午十点钟公司老板把所有人集合到前台,直接宣布解散,赔偿方案为N+1,整个公司包括软件、IC、甚至行政在内全部解散。对于解散原因,知情人士称可能是因为人工成本太高,而产品端没有好的突破。
在元宇宙中,数据以前所未有的规模生成。元宇宙数据分析师在解释这些数据以提供对用户行为、偏好和趋势的见解方面发挥着至关重要的作用。其帮助元宇宙企业和开发人员做出明智的决策、改善用户体验,并完善其虚拟环境。熟练掌握数据分析、机器学习和数据可视化将是该职位的基本技能。
加载更多