人力资源

东芝公司一直在努力削减其庞大业务的成本,并力求将重点放在基础设施和数字技术业务上。不过,当地时间周三,该公司的一位代表通过电子邮件发表声明称,东芝正在制定中期战略,但还没有具体的决定。
此次裁员是在英特尔概述新的财务报告结构的同一周实施的,该结构将公司的产品设计业务与其芯片制造业务分开,并透露前者去年遭受了70亿美元的运营亏损。 英特尔正在剥离这些业务,旨在将其芯片制造部门(现称为英特尔代工)转变为独立的芯片代工业务,与亚洲代工巨头台积电和三星竞争。
佛瑞亚计划在未来五年内削减成本并裁撤最多1,000个工作岗位,约占员工总数的13%。该公司表示,面对亚洲竞争对手进军欧洲市场以及其他供应商的到来,他们正在为即将到来的竞争做好准备。这一裁员计划主要通过替换离职员工和削减临时员工实施。去年底,佛瑞亚拥有75,000名雇员。
据内部人员消息,昨日上午十点钟公司老板把所有人集合到前台,直接宣布解散,赔偿方案为N+1,整个公司包括软件、IC、甚至行政在内全部解散。对于解散原因,知情人士称可能是因为人工成本太高,而产品端没有好的突破。
在元宇宙中,数据以前所未有的规模生成。元宇宙数据分析师在解释这些数据以提供对用户行为、偏好和趋势的见解方面发挥着至关重要的作用。其帮助元宇宙企业和开发人员做出明智的决策、改善用户体验,并完善其虚拟环境。熟练掌握数据分析、机器学习和数据可视化将是该职位的基本技能。
在当今数字化和信息化的时代,大数据已成为企业发展和决策的重要依据。作为企业的核心资源之一,人力资源在构建和管理大数据方面起着至关重要的作用。本文将探讨如何有效地利用人力资源,构建和管理大数据。
福特汽车宣布再次裁员550名工人,这一决定使受罢工裁员影响的员工总数达到约2480人。福特称,由于公司的生产系统相互关联,美国汽车工人联合会(UAW)的罢工策略对各工厂产生了连锁反应。
过去一年,多家大厂掀起了“裁员潮”。但在裁员风波过去后,一些企业似乎开始“反思”自己的行为:是不是裁多了?裁错了? 近期,包括Meta、Salesforce在内的企业开始召回一部分之前被解雇的员工,并在AI等热门领域加大招聘力度。但对于被裁的员工来说,该不该回去呢?
最近,关于高通的一些传闻很多。其中有一些不太正确的地方,这里根据了解到的最新的情况做一些更正。关于整个的WIFI部门都裁掉的说法并不准确,准确的说法应该是裁员比例约为20%左右。关于赔偿金的数额也有些出入,并不是传说中所说的n+4甚至也不是n+7,而是n+7+2。最后这个2是留了两个月找工作的时间。可谓非常的人性化。
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