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2月5日消息，据媒体报道，俄罗斯国家航天集团已启动新一轮宇航员选拔工作，并将首次引入人工智能技术辅助筛选。

此前，俄罗斯已在公职人员选拔领域测试人工智能的应用，并计划在2030年前完成整合AI的新人力资源信息系统建设。

该系统旨在实现官员选拔流程自动化，对候选人的职业履历、从政动机、专业能力及腐败抵御力等进行评估。

俄罗斯联邦政府下属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫指出，目前公职岗位通常从现有干部储备或下级晋升中产生，录用程序依法进行，最终决定由选拔委员会作出。

人工智能未来可能承担扩展筛选范围的职能，例如主动识别未主动申请但适合岗位的人选。

AI可通过分析公开渠道信息——如个人文章、学术发表及社交媒体内容——来评估候选人。萨福诺夫表示，这有助于发现可能影响任职资格的“不光彩记录”，例如涉案情况或禁止公职人员从事的商业活动。

目前尚不能完全依赖AI进行最终决策。系统可能因过度依赖共性特征（如出生年代）而产生误判，从而影响个人职业发展。因此，人工智能的筛选结果仍需通过人工审核进行最终核验与调整。